Diseño de Escala Salarial
La administración de las compensaciones y el buen diseño de una escala salarial interna o externa está muy ligada a la supervivencia de la empresa y a su plan estratégico de desarrollo, crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los que conforma la organización.
La escala salarial forma parte de la estructura salaria, la estructura de costos totales; por ello, su planificación, control y coordinación constituye un factor importante para la gestión financiera, productividad y de mercadeo.
Conserh brinda el apoyo para realizar un buen diseño de Escala Salarial Interna y Externa para que permita:
- Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa.
- Conservar la competitividad salaria entre los empleados.
- Motivar el desempeño futuro.
- Mantener los niveles de presupuesto aceptables.
- Atraer personal nuevo.
- Mejorar la eficiencia de la empresa.
- Etapa 1
- Determinación de factores de valuación.
- Etapa 2
- Definición de la clasificación.
- Etapa 3
- Definición de la compensación.