Diseño de Escala Salarial

La administración de las compensaciones y el buen diseño de una escala salarial interna o externa está muy ligada a la supervivencia de la empresa y a su plan estratégico de desarrollo, crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los que conforma la organización.

La escala salarial forma parte de la estructura salaria, la estructura de costos totales; por ello, su planificación, control y coordinación constituye un factor importante para la gestión financiera, productividad y de mercadeo.

Conserh brinda el apoyo para realizar un buen diseño de Escala Salarial Interna y Externa para que permita:

  • Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa.
  • Conservar la competitividad salaria entre los empleados.
  • Motivar el desempeño futuro.
  • Mantener los niveles de presupuesto aceptables.
  • Atraer personal nuevo.
  • Mejorar la eficiencia de la empresa.
Etapa 1

Determinación de factores de valuación.
Etapa 2

Definición de la clasificación.
Etapa 3

Definición de la compensación.