El diagnostico de Clima Organizacional

En los tiempos actuales, donde influyen de manera significativa, las presiones externas y las situaciones económicas en el ánimo del ser humano. Por otra parte, estos factores externos son llevados a la organización por cada uno de sus colaboradores, propiciando diferentes factores que determinan de manera significativa las relaciones interpersonales.

ASPECTOS A EVALUAR: Para poder establecer un Diagnóstico más objetivo del Clima Organizacional en la empresa, se recomienda evaluar los aspectos siguientes:

OBJETIVOS:

  • Detectar los factores que puedan estar afectando el Clima Organizacional en la empresa.
  • Identificar los aspectos que deben cambiarse o transformarse para poder desarrollar un Clima Organizacional más sano y estable.
  • Proporcionar a los líderes la orientación que se requiere para poder desarrollar en sus áreas de trabajo para poder consolidar con mayor efectividad el trabajo en equipo.
  • Proporcionar a la Gerencia General las recomendaciones que coadyuven a redefinir sus estrategias en lo que respecta a la administración del Recurso Humano de la empresa.

METODOLOGÍA:

  • Definición y aprobación de la herramienta de investigación.
  • Entrevistas personales con todos los colaboradores de empresa.
  • Elaboración del Diagnóstico por parte de Conserh.
  • Presentación de la información.